1，人员发帖较低的符合率：第一种情况是公司所要求的技能是我所拥有技能的一个交集，而十字路口很小，此时雇主和雇员可能都不值得。第二种情况是，我的技能是公司所需技能的一个子集，或者公司要求的技能是我个人技能的一部分，双方中的一方可能不值得。这种不能更加充分地实现劳资合作双赢的合作不会持续太久，也就是分阶段的。
 

 

　　2，岗位的生命周期一直是：企业职务岗位的一部分用专案完成阶段性任务，而不是永久性职能，所以当这个阶段的任务完成，找不到合适的岗位时，我不得不离开。

 

　　3，没有成就感：当我千方百计不能改变现在的环境，情况，想法等时，我将毫无突破地离开。 （这种回答补充说明的方式，否则考官会认为你无能）4，企业发展缓慢：当我在企业里待了很长一段时间，但由于企业发展缓慢，所以无法吸收新的营养素或发展机会，我会选择离开。 （涉及心态，价值观和忠诚度问题）。

 

　　5，个人成长问题：当我位于横向和纵向的位置在发展空间不大的情况下，由于难点突破，我将离开。 （有关心理和忠诚的问题）。

 

　　6，职业生涯规划问题：当我在业务上无法实现自己的职业生涯规划时，我会选择退出（当心考官会认为你不稳定）。

 

　　7，问题的概念：当我的哲学与企业哲学之间存在差距，并且不能有效整合时，我会选择离开（这样回答太危险，除非你让考官先于你觉得你在 一个企业管理哲学不健康的业务工作，你的想法是正确的，否则最好不要）。