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重庆夜总会招聘如何判断面试官对你的态度

作者:admin 2020-10-10 我要评论

当你面对面试官时,你的神经都很紧张,他/她会怎么测试我?他/她喜欢我吗?我能得到这份工作吗?或者诸如此类的事情,一个问号。事实上,这些问题并非莫名其妙,...

  当你面对面试官时,你的神经都很紧张,"他/她会怎么测试我?"他/她喜欢我吗?我能得到这份工作吗?"或者诸如此类的事情,一个问号。事实上,这些问题并非莫名其妙,有一些实用的技巧可以帮助你评估面试官对你的看法。
 
  眼睛
 
  当与你喜欢的人交流时,人们往往会用眼睛直视对方,以此表示好感。如果面试官经常向下看笔记,看他的手表,或者向窗外看,这意味着他对你不感兴趣。这时,你应该改变谈话的方向,直到引起他的注意,如果你发现当提到某一点时,他转过头看着你的眼睛,这表明你成功地引起了他的注意。
 
 
  对谈话的默契程度
 
  一个好的面试应该是一个顺利的沟通过程。如果面试官对你的回答提出新的问题并深入地问,祝贺你,这表明你和他的沟通是有效的。另一方面,如果你回答完问题后,面试官只是点头开始下一个问题,恐怕你需要想办法让他对你更感兴趣。一般来说,你可以问对方的细节,表明你做得很好。
 
  肢体语言
 
  除了眼睛外,你还可以通过面试官的身体动作来判断他是否满意你。消极的征兆是:把手臂搭在胸前(意思是"不要靠近我"),记笔记就行了(记住一点很好,但要记住,这不是一个积极的信号),而你的脸是没有表情的。注意在面试过程中是否出现上述现象。同时,如果另一个人举起他的胳膊肘,突然微笑,把他的身体向你的方向倾斜,并且在他听你说话时频频点点头,这些信号表明他愿意听你的话。
 
  情感交流
 
  如果他打哈欠,表现出不耐烦或疲劳,面试一定是失败的。注意面试官眨眼的频率。一般来说,对某事感兴趣的人越多,眨眼的频率就越高。如果对方的眼睛不动,直视你,但经常眨眼,这意味着你与他人的情感交流是不成功的,事实上,他可能已经感到有点无聊了。如果他们对你说的话微笑甚至大笑,或者用言语来表达他们对你的兴趣(例如,"啊"或"当然,是的"等等),这就意味着你已经和面试官建立了一种情感上的关系(例如,"啊,"或者,当然,是的,是的)。
 
  赞美
 
  当你谈论过去的经验和成就时,如果对方说"干得好","工作一定很有趣"或"不容易得到它",你就能感受到他的赞许。"相反,如果你提到的一些成就没有引起对方的积极反应,那就意味着他认为你做得不好,结果也不信任你。
 
  问题
 
  在你参加面试之前,请尽可能多地了解你想加入的公司和相关职位,除了在面试期间询问面试官的个人问题(人们愿意谈论自己)。"类似于"你在这里多久了?"如果另一个人回答了十多年,你可以问:"你在面试中遇到的最有趣的事情是什么?"如果你认为整个面试过程进行得很顺利,那就等到面试结束吧。
 
  采访结束
 
  面试结束时,仍然要注意面试官的表情、肢体语言和眼神。一个温暖的微笑和有力的握手是个好兆头。如果他们只是静静地坐着,快速地跟你道别,恐怕你不想得到你想要的职位。把面试当作一次约会,注意它的结局,问问自己感觉如何。你想要第二次约会吗?面试官还想和你交谈吗?如果是,那么面试就是成功的。

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