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重庆KTV招聘网:为什么会出现员工倦怠、团队松散的情况?

作者:admin 2020-10-14 我要评论

团队中一个人的消极和懈怠并不可怕,可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散,这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。为什么会出现员工倦...

  团队中一个人的消极和懈怠并不可怕,可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散,这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。为什么会出现员工倦怠、团队松散的情况?该如何解决呢?
 
 
  团队没有明确的任务目标
 
  企业可能给一个团队下达的任务指标不够明确,再加上沟通层面的问题,任务下达到员工层面的时候,可能就跟企业高级管理层的意愿有些不对应。
 
  这会让员工们感到很茫然,就只能靠着惯性和自己的理解去做事情,使员工的工作重点跟公司脱节。所以,团队执行力培训过程中,协调好沟通工作很重要。
 
  不知道工作要具体怎么做
 
  很多KTV招聘新员工入职后,要么就是没有经过培训后就直接上岗,要么就是培训没有做得有针对性与实操性。
 
  如有的公司给员工做执行力培训,培训完之后,员工虽然激情满满的,但是工作要具体怎么做却还是心里没底。还有另外一个可能原因,那就是团队的管理者能力差,自己没有想好要怎么做,更没有对下面的员工说清楚,最后真正执行的底层员工自然不知道做了。
 
  工作任务执行不顺利
 
  有的员工在做一件事情的时候,需要其他部门的配合。
 
  例如需要客服部门的沟通、需要财务部门的数据、需要技术部门的支持,但是如果这些部门因为一些原因迟迟没有配合好,或者是每个需要配合的部门都耽误一些时间的话,等到最后事情做好以后,恐怕也晚了不少时间了。
 
  做团队执行力培训的时候,要让每位员工都理顺工作流程,缩短任何执行完成的时间。
 
  任务完成奖励不明确
 
  大多数KTV都会对员工有激励措施,不过有些KTV在制定激励政策的时候却做错了一点,那就是把激励措施制定得太过复杂,员工把任务完成后,能够得到多少奖励也很难计算,这就让激励政策的效果没那么好了。
 
  惩罚机制不合理
 
  如果你的领导整天都自夸地说:“我虽然总是经历挫折和失败,但是我从来不会向失败低头,下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导,看他/她是否在处事和性格方面有重大问题,否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过:成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导,总有他独到且成熟的成功秘诀,而且这类领导多为领导能力高强的人士,是下属学习和模仿的最佳榜样。

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